免費生活工具
加班費計算。
免費加班費計算機：依勞基法規定計算平日、休息日與國定假日的加班費，輸入月薪自動換算平日每小時工資，加班幾小時該領多少一目了然。
加班費（法定最低）—
本月若天天如此（22 個工作天）—
依勞基法第 24 條、第 39 條的法定最低標準計算，每小時工資以月薪除以 30 再除以 8 估算；實際給付以勞動契約與勞動部函釋為準。薪資結構要精算人力成本，用 人事成本計算機；特休天數用 特休計算器。
常見問題
加班費的倍率是怎麼規定的？
勞基法的基本規則：平日加班前兩小時按平日每小時工資加給三分之一以上（乘以一又三分之一），第三、四小時加給三分之二以上（乘以一又三分之二）。休息日出勤前兩小時同樣乘一又三分之一，之後乘一又三分之二。國定假日與特休日出勤，工資加倍發給。實際給付以勞動部解釋與勞動契約為準，本工具按法定最低標準計算。
平日每小時工資怎麼算？
常見算法是月薪除以三十天再除以八小時。例如月薪三萬六，每小時工資額是一百五十元。注意「月薪」指經常性給與的工資總額，固定發的津貼與全勤獎金通常要算進去，純福利性質的除外，有爭議時以勞動主管機關認定為準。
加班可以換補休嗎？怎麼換？
可以，但要勞工同意，而且是按實際加班時數一比一換補休（不是按加班費倍率換）。補休期限由勞資雙方協商，期限屆滿或契約終止時沒休完的時數，雇主要按原本的加班費標準折發工資，不能歸零。
雇主不給加班費怎麼辦？
先保留出勤紀錄（打卡、通訊軟體交辦紀錄都算證據），與雇主溝通無效時，可向當地勞工局申訴或申請勞資爭議調解，加班費請求權時效是五年。雇主未依法給付加班費可處新臺幣二萬到一百萬元罰鍰。